Om mig

Jag heter Fredrik Soljevik och är legitimerad psykolog. Jag arbetar med handledning, chefsstöd och organisationspsykologiskt arbete i verksamheter där uppdraget är komplext, ansvaret stort och de professionella avvägningarna ofta svåra. En stor del av mitt arbete sker inom offentlig sektor och verksamheter som möter människor i utsatta eller krävande livssituationer. Mitt intresse ligger i skärningspunkten mellan individ, grupp och organisation – där mänskliga, etiska och strukturella frågor behöver förstås tillsammans för att arbetet ska fungera över tid.

Yrkesbakgrund och erfarenhet

Jag har arbetat med handledning av arbetsgrupper och chefer sedan 2016 och har en specialistutbildning i handledning motsvarande 45 högskolepoäng. Utöver handledning har jag erfarenhet av utvecklingsarbete för team och ledningsgrupper samt facilitering av verksamhetsdagar och processer i större arbetsgrupper.

I mitt arbete möter jag ofta professionella som bär ett stort ansvar, arbetar nära svåra livsöden och behöver fatta beslut som saknar enkla svar eller stötta människor i svåra situationer. Det kan handla om socialt arbete, behandling, myndighetsutövning eller ledarskap i politiskt styrda organisationer – sammanhang där uppdraget är tydligt men villkoren ofta komplexa.

Hur jag arbetar

Mitt arbetssätt präglas av lyhördhet, struktur och respekt för det sammanhang ni verkar i. Jag ser handledning som en plats för reflektion, gemensamt tänkande och professionell orientering – inte som rådgivning eller färdiga lösningar. I organisationsstöd ger tydliga mål för utvecklingsprocessen en grund för att skapa en givande process och ett sammanhang för ledningsgruppen eller arbetsgruppen att hitta en funktionell väg framåt.

Arbetet utgår alltid från verksamhetens uppdrag och förutsättningar. Fokus ligger på att stärka professionellt omdöme, skapa psykologisk trygghet i grupper och bidra till ett hållbart arbetssätt, både för individer och organisationen som helhet. Jag lägger stor vikt vid att skapa ett klimat där det är möjligt att stanna upp, tänka efter och sätta ord på sådant som annars riskerar att förbli osagt.

Min roll som psykolog och handledare

Som psykolog och handledare är min roll att bidra med ett yttre perspektiv, hålla ramar och hjälpa till att sortera i komplexitet. Jag ser handledning som ett gemensamt arbete där min kompetens möter deltagarnas erfarenhet och kunskap om sitt uppdrag.

Jag strävar efter att arbeta på ett sätt som är både stödjande och professionellt utmanande, och som ger utrymme för både osäkerhet och utveckling. För mig är handledning och utvecklingsarbete inte isolerade insatser, utan en del av organisationens långsiktiga förutsättningar att klara sitt uppdrag på ett hållbart sätt.

Kontakta mig

Om du vill veta mer om mitt arbetssätt eller diskutera om handledning eller psykologiskt stöd kan vara hjälpsamt i er verksamhet, är du välkommen att höra av dig nedan.